结论：过年期间不上班是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于过年期间是否属于法定节假日、员工是否提供了正常劳动以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，如果过年期间员工并未提供劳动，且该期间属于法定节假日，那么通常情况下，员工不上班是不享有三倍工资的，但如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如规定法定节假日即使不上班也支付全额工资，那么应按照约定执行。

2. 非法定节假日的休息与工资

• 如果过年期间包含非法定节假日的休息日：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在休息日享有休息的权利，且休息日不上班通常不视为旷工，也不影响工资的支付（除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定）。在这种情况下，员工不上班是有工资的，但工资水平可能按照正常出勤的工资标准支付，而非三倍。
• 如果公司安排调休：如果公司为了应对业务高峰或其他原因，在过年期间安排了调休，即让员工在法定节假日之外的其他时间休息，并在过年期间工作，那么员工在过年期间工作的部分应按照正常工资支付，而调休期间的工资则不受影响。

3. 劳动合同与公司规章制度

• 劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了过年期间不上班的工资支付情况，那么应按照劳动合同的约定执行。
• 公司规章制度的规定：公司规章制度也是确定员工工资支付情况的重要依据。如果公司规章制度中规定了过年期间不上班的工资支付标准或方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么应按照公司规章制度的规定执行。

4. 特殊情况下的工资支付

• 如果员工因公司原因未能上班：如公司因业务调整、停产等原因导致员工在过年期间未能上班，且该原因非员工过错所致，那么公司应按照正常工资标准支付员工工资。
• 如果员工因个人原因未能上班：如员工因请假、旷工等原因在过年期间未能上班，那么公司可能根据劳动合同或公司规章制度的规定，不支付或部分支付该期间的工资。

建议：

• 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于过年期间工资支付的具体规定。
• 与公司沟通协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以明确过年期间的工资支付情况。
• 保留相关证据：无论最终结果如何，都建议您保留好与过年期间工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。

如果您在过年期间工资支付方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。