终止劳动合同的三联单中，通常个人会保留的是员工联或个人联。以下是对此问题的详细解释：

一、终止劳动合同三联单的基本构成

在劳动合同终止时，用人单位通常会出具一份终止劳动合同的证明文件，这份文件往往采用三联单的形式，以便各方留存。这三联单一般包括：

1. 用人单位联：由用人单位留存，作为终止劳动合同的内部记录。
2. 员工联（或个人联）：交给员工个人，作为其终止劳动合同的证明，也是其后续办理失业、求职等手续的重要依据。
3. 社保部门联（或其他相关部门联）：根据当地社保或相关部门的要求，可能需要提交一份以办理社保关系的转移或终止等手续。

二、个人应保留的部分

从上述构成可以看出，员工联（或个人联）是明确需要交给员工个人保留的。这份联单上通常会载明劳动合同的终止时间、原因等关键信息，对于员工个人来说具有非常重要的意义。它不仅是员工与用人单位劳动关系终止的直接证据，也是员工在后续求职、办理社保转移等手续时可能需要提供的重要文件。

三、注意事项

1. 妥善保管：员工在收到终止劳动合同的员工联后，应妥善保管，避免遗失或损坏。因为一旦遗失或损坏，可能会给后续的手续办理带来不必要的麻烦。
2. 及时核对：员工在收到联单后，应及时核对上面的信息是否准确无误。如果发现任何错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并更正。
3. 了解后续手续：员工在保留好终止劳动合同的员工联后，还应了解并办理好后续的相关手续，如社保关系的转移、失业登记的办理等。

四、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这份证明文件（即终止劳动合同的三联单中的员工联）就是劳动者办理后续手续的重要依据。

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