在探讨解除劳动关系与终止劳动合同的先后顺序时，我们首先要明确的是，这两者并非严格意义上的先后步骤，而是根据具体情况可能同时发生或有所区别的两个概念。不过，若要从一般逻辑和法律实践的角度来解析，我们可以这样理解：
劳动合同终止是劳动关系终止的一种情形：
- 劳动合同终止通常指的是劳动合同因法定或约定原因而失去效力，这包括但不限于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形。在这些情况下，劳动合同的终止往往直接导致劳动关系的终止。
- 举例：小张与公司签订的3年劳动合同到期，双方未续签。此时，劳动合同终止，同时小张与公司的劳动关系也自然终止。
解除劳动关系可能涉及劳动合同的提前终止：
- 解除劳动关系则更多地指的是在劳动合同有效期内，因某种原因（如双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等）提前结束劳动关系。这种情况下，劳动合同的效力也会因劳动关系的解除而提前终止。
- 举例：小李因个人原因向公司提出辞职，并与公司协商一致后办理了离职手续。此时，虽然劳动合同尚未到期，但因劳动关系的解除，劳动合同也提前终止。
特殊情况下的区分：
- 在某些特殊情况下，劳动合同的终止并不必然导致劳动关系的立即终止。例如，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，则可能形成事实劳动关系，此时劳动合同虽已终止，但劳动关系仍存续。
- 举例：老王的劳动合同到期后，公司未与他续签，但老王仍继续在公司工作，公司也未提出异议。此时，老王与公司的劳动合同已终止，但劳动关系仍因实际工作而存续。
法律建议：
- 对于劳动者和用人单位而言，在处理劳动关系和劳动合同的终止或解除时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保双方权益得到妥善保护。
- 在劳动合同终止或解除前，双方应就经济补偿、工资结算、社保关系转移等事宜进行充分协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 若因劳动关系或劳动合同的终止或解除产生纠纷，建议及时咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。
总结：解除劳动关系与终止劳动合同并非严格意义上的先后步骤，而是根据具体情况可能同时发生或有所区别的两个概念。在处理时，应依据相关法律法规的规定和双方的实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。