针对您提出的“单位先后出具两份解除劳动合同证，以哪一个为主”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
在一般情况下，后出具的解除劳动合同证通常会视为对前一份的变更或补充，以后出具的为准。但具体还需结合两份解除合同证明的具体内容、出具时间、背景及法律规定来综合判断。
详细分析
时间先后原则：
- 在没有特殊约定或法律规定的情况下，通常后出具的解除劳动合同证会视为对前一份的更新或修正，因此以后出具的证明为准。
内容一致性原则：
- 如果两份解除劳动合同证在关键条款（如解除原因、解除时间、补偿方式等）上存在不一致，需要仔细分析哪一份更符合实际情况或法律规定。
- 如果后一份证明是对前一份的补充或细化，且两者不冲突，则两份证明可能均有效，但具体执行时应以后一份为准。
法律规定与约定：
- 查阅相关法律法规或劳动合同中的约定，看是否有关于解除劳动合同证明效力的特别规定或约定。
- 如果法律或合同中有明确规定哪一份证明具有优先效力，则应按照该规定执行。
实际履行情况：
- 考虑双方在实际履行劳动合同过程中的行为，如是否已按照其中一份证明的约定进行了补偿、是否已办理了离职手续等。
- 如果双方已按照其中一份证明实际履行，且未提出异议，那么该份证明可能更具法律效力。
法律建议
- 仔细审查两份证明：仔细阅读并对比两份解除劳动合同证的内容，特别是关键条款的差异。
- 咨询专业人士：如有必要，可以咨询我这样的专业律师，根据具体情况提供法律意见。
- 保留证据：妥善保管两份证明及与解除劳动合同相关的其他证据，以备不时之需。
综上所述，后出具的解除劳动合同证通常会视为对前一份的变更或补充，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。