解除劳动合同证明一般是由单位提交给个人，但不同情形下提交主体和流程可能存在差异，具体如下：

1. 正常解除劳动合同情形
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此时，单位需主动向劳动者提供书面证明，劳动者无需自行提交。若单位未依法出具，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行义务。

2. 劳动者主动离职情形
   若劳动者因个人原因提前30日书面通知单位解除合同（试用期提前3日），单位仍需在解除时出具证明。但实践中，部分单位可能要求劳动者先提交离职申请或交接工作后，再出具证明。此时，单位仍是法定出具主体，劳动者可要求单位按流程办理。

3. 特殊情形下的证明使用
   劳动者领取解除证明后，通常需在以下场景中提交：

• 办理失业登记（向社保部门提交）；
  
• 入职新单位（部分单位要求提供原单位解除证明）；
  
• 申请劳动仲裁或诉讼（作为证据提交）。
  但这些场景中的“提交”行为主体是劳动者，而非原单位。

温馨提示：若单位拒绝出具解除证明，劳动者可保留离职通知、工作交接记录等证据，通过劳动仲裁主张权利，并可要求单位赔偿因未出具证明导致的损失（如无法入职新单位的工资损失）。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会为您分析应对方案。