解除劳动合同证明一般不是直接交给新的单位，而是由劳动者本人保管，在需要时向新单位出示。以下是对这一问题的详细分析：

1. 解除劳动合同证明的作用：

   • 解除劳动合同证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系后，由原用人单位出具的一份书面证明。
   • 它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，是劳动者办理失业登记、求职、办理社保转移等手续的重要依据。

2. 解除劳动合同证明的保管与出示：

   • 劳动者在收到解除劳动合同证明后，应妥善保管，以备不时之需。
   • 当劳动者找到新的工作单位时，通常不需要将解除劳动合同证明直接交给新单位。但在新单位要求劳动者提供与原单位解除劳动关系的证明时，劳动者需要向新单位出示该证明。

3. 新单位的要求与劳动者的义务：

   • 新单位在招聘劳动者时，为了确认劳动者的劳动关系状态，可能会要求劳动者提供与原单位解除劳动关系的证明。
   • 劳动者有义务配合新单位的要求，提供真实、有效的解除劳动合同证明。如果劳动者无法提供或提供虚假证明，可能会影响其在新单位的就业。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在离职时与原用人单位存在纠纷或未了结的事项，如工资结算、经济补偿等，劳动者应先与原用人单位解决这些问题，确保解除劳动合同证明的真实性和有效性。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者需要办理失业保险金领取等手续时，可能需要将解除劳动合同证明提交给相关部门进行审核。

建议：

• 劳动者在离职时，应主动向原用人单位索取解除劳动合同证明，并妥善保管。
• 在找到新的工作单位时，如果新单位要求提供与原单位解除劳动关系的证明，劳动者应及时出示解除劳动合同证明。
• 如果劳动者在离职或求职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。