在离职后，关于是否需要单位开具解除劳动合同和离职证明两份文件，这主要取决于您的具体需求以及后续可能涉及的事务，尤其是与失业保险金申领等相关的流程。以下是对此问题的详细解答：
一、解除劳动合同证明
定义与作用：
- 解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系时，由用人单位出具的书面文件。
- 它证明了双方劳动关系的终止，并通常包含解除的原因、日期等关键信息。
必要性：
- 在某些情况下，如申领失业保险金，解除劳动合同证明是必需的。根据《广东省失业保险条例》等规定，非因劳动者本人意愿中断就业才符合领取失业保险金的条件，而解除劳动合同证明是证明这一点的关键文件。
- 如果您计划在未来一段时间内寻找新工作，解除劳动合同证明也可能在求职过程中被新雇主要求查看，以确认您的就业历史和离职原因。
二、离职证明
定义与作用：
- 离职证明是用人单位在劳动者离职时出具的，证明劳动者已办理离职手续、与用人单位无劳动争议的书面文件。
- 它通常包含劳动者的基本信息、在职时间、离职日期、离职原因（如果明确）以及双方无劳动争议的声明。
与解除劳动合同证明的区别：
- 离职证明更侧重于证明劳动者已离职且无劳动争议，而解除劳动合同证明则更侧重于证明劳动关系的终止及其原因。
- 在某些情况下，离职证明可能不足以满足申领失业保险金等特定需求，因为它可能未明确离职性质（如是否因劳动者本人意愿中断就业）。
三、是否需要两份文件
一般情况：
- 如果您只是需要证明自己已离职且与原单位无劳动争议，一份离职证明可能就足够了。
- 但如果您计划申领失业保险金或涉及其他需要明确离职性质的场合，那么解除劳动合同证明（或类似文件，明确离职性质）将是必需的。
建议：
- 为了保险起见，并考虑到未来可能涉及的各种事务，建议您在离职时要求单位同时出具解除劳动合同证明和离职证明。
- 这样，无论您未来需要证明自己的就业历史、离职原因还是申领相关福利，都能有充分的文件支持。
四、注意事项
- 在要求单位出具这些文件时，请确保文件内容准确无误，特别是离职原因等关键信息。
- 如果您对文件内容有疑问或需要修改，请及时与单位沟通并达成一致。
综上所述，虽然从严格意义上讲，解除劳动合同证明和离职证明是两份不同的文件，但考虑到它们各自的作用和可能涉及的后续事务，建议您在离职时同时要求单位出具这两份文件。