解除劳动关系证明，通常也被称为离职证明，是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份重要书面证明。这份证明对于劳动者来说具有多方面的用途，而您提到的“给两张”的情况，可能是出于某些特定需求或考虑，但核心用途是一致的，以下为您详细阐述：

一、求职新单位

1. 证明身份与经历：离职证明是劳动者向新用人单位证明自己已与原单位解除劳动关系、可以自主择业的重要凭证。新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其工作经历的真实性和合法性。
2. 避免法律风险：对于新用人单位而言，要求劳动者提供离职证明也是为了避免因劳动者与原单位存在未了结的劳动关系而引发的法律风险。

二、办理社保与公积金转移

1. 社保转移：在劳动者离职后，需要将其社保关系从原单位转移至新单位或个人账户。此时，离职证明是办理社保转移手续的必备材料之一。
2. 公积金提取或转移：同样地，对于公积金的提取或转移，也需要提供离职证明以证明劳动者与原单位的劳动关系已经解除。

三、申请失业保险金

如果劳动者在离职后符合申请失业保险金的条件，那么离职证明也是申请过程中必不可少的一份材料。它证明了劳动者与原单位的劳动关系已经解除，且非因劳动者本人意愿中断就业。

四、其他法律或行政程序

在某些特定情况下，如劳动者需要申请法律援助、参与劳动争议仲裁或诉讼等，离职证明也可能作为证明其劳动关系状态的重要证据。

关于“给两张”的说明

虽然通常一份离职证明就足够了，但在某些特殊情况下，如劳动者需要同时向多个新单位求职、或需要同时办理社保和公积金的转移等，可能会需要多份离职证明。此外，有些用人单位为了保险起见，也会主动为劳动者提供多份离职证明，以备不时之需。不过，无论提供多少份离职证明，其核心内容和用途都是一致的。

注意事项

1. 内容要客观全面：离职证明应当客观描述劳动者在原用人单位的基本工作情况，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
2. 避免主观评价：离职证明中不应包含对劳动者工作能力、岗位匹配程度等主观评价，这些应由新用人单位在招聘录用环节自行判断。
3. 及时出具：原用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明，不得以任何理由拒绝或拖延。

综上所述，解除劳动关系证明（离职证明）在劳动者的求职、社保与公积金转移、申请失业保险金以及其他法律或行政程序中都具有重要作用。而“给两张”的情况可能是出于特定需求或考虑，但核心用途和内容是一致的。