关于解除劳动合同关系证明的份数问题，这通常取决于具体的法律法规要求以及用人单位和劳动者的实际需求。不过，在大多数情况下，解除劳动合同关系证明书应一式三份，这是为了确保用人单位、劳动者以及劳动者档案都能各持一份，从而充分保障双方的权益。

具体来说，这三份证明的用途和重要性如下：

1. 用人单位留存一份：

   • 用人单位需要保留一份解除劳动合同证明书，作为其内部人事管理和档案留存的重要依据。
   • 在面临劳动监察部门检查、审计或处理劳动纠纷时，这份证明能够证明用人单位的合法用工行为，避免不必要的法律风险。

2. 劳动者留存一份：

   • 劳动者需要保留一份解除劳动合同证明书，以保障其合法权益。
   • 在后续求职过程中，新用人单位通常会要求提供此证明，以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除，避免双重劳动关系等法律风险。
   • 同时，在办理失业保险金领取、社保转移等手续时，也需要出示该证明。

3. 放入劳动者档案一份：

   • 解除劳动合同证明书还需要放入劳动者的个人档案中，以完整记录劳动者的就业经历和劳动关系状态。
   • 这对劳动者未来的职称评定、退休手续办理等具有重要意义，是劳动者职业生涯中的重要法律文件。

当然，在实际操作中，如果因特殊需求需要增加证明的份数（如涉及第三方机构），用人单位可以根据具体情况灵活处理。如果原件不足，可以在复印件上加盖单位鲜章，并注明与原件一致及原件存放地点，以确保复印件的法律效力。

建议：为了确保办理流程的顺畅和合规性，建议您在解除劳动合同时，与用人单位明确沟通解除劳动合同证明书的份数和用途，并在收到证明后仔细核对内容，确保其准确无误。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师。