解除劳动合同证明三联单的撰写需包含法定必备要素，并确保三联内容一致、格式规范。以下为具体撰写要点及模板参考：

一、核心要素与格式要求

1. 标题
   明确标注“解除劳动合同证明书”，居中加粗显示。

2. 基本信息栏

   • 员工姓名、身份证号、性别、入职日期、解除日期
     
   • 员工所在部门、岗位
     
   • 劳动合同期限（如固定期限需注明起止日期）

3. 解除原因
   需根据《劳动合同法》第36-40条选择法定情形，例如：

   • 双方协商一致解除（第36条）
     
   • 员工提前30日书面通知解除（第37条）
     
   • 用人单位单方解除（需注明具体条款，如第39条严重违纪）
     
   • 劳动合同到期终止（第44条）

4. 经济补偿说明

   • 是否支付经济补偿金及金额（如“支付经济补偿金￥XXXXX元”）
     
   • 工资结算截止日期及支付方式
     
   • 社保、公积金缴纳截止月份

5. 其他声明

   • 员工需归还公司财物、结清借款的声明
     
   • 保密义务或竞业限制条款（如有约定）
     
   • 证明书用途说明（如“本证明仅用于办理离职手续，不作其他用途”）

6. 签章与日期

   • 用人单位公章或人力资源专用章
     
   • 法定代表人/授权代表签字
     
   • 填写日期（需与解除日期一致）

二、三联单设计规范

1. 第一联（存根联）

   • 留存用人单位档案，内容与员工联一致
     
   • 底部标注“此联由公司留存”

2. 第二联（员工联）

   • 交付员工本人，需员工签字确认收到
     
   • 底部标注“此联由员工留存”

3. 第三联（备案联）

   • 用于社保、公积金等部门备案
     
   • 底部标注“此联用于办理社保转移/失业登记等手续”

三、模板示例

**解除劳动合同证明书**  

员工姓名：__________ 身份证号：__________  
部门：__________ 岗位：__________  
入职日期：__________ 解除日期：__________  
劳动合同期限：____年__月__日至____年__月__日  

**解除原因**：  
根据《中华人民共和国劳动合同法》第__条，双方协商一致解除劳动合同。  

**经济补偿**：  
1. 支付经济补偿金￥__________元（大写：__________）；  
2. 工资结算至____年__月__日，支付方式：__________；  
3. 社保、公积金缴纳至____年__月。  

**其他说明**：  
1. 员工需于____年__月__日前归还公司笔记本电脑（序列号：__________）；  
2. 保密义务持续至____年__月__日。  

用人单位（盖章）：__________  
法定代表人/授权代表签字：__________  
日期：____年__月__日  

（底部标注）  
第一联：存根联（公司留存）  
第二联：员工联（员工签字：__________）  
第三联：备案联（用于社保转移）  

四、注意事项

1. 真实性：内容需与实际情况一致，虚假陈述可能承担法律责任；
   
2. 完整性：缺失关键信息（如解除原因、经济补偿）可能导致证明无效；
   
3. 时效性：解除后15日内为员工办理社保转移手续，证明书需及时出具；
   
4. 语言规范：避免模糊表述（如“个人原因”需明确具体情形）。
   

如需进一步调整格式或补充条款，可直接告知具体需求，我会协助完善。