解除劳动合同三联单的盖章需根据具体联次及用途，分别由用人单位和劳动者完成相应盖章或签字，具体流程及注意事项如下：

1. 用人单位盖章要求

   • 用人单位联：需加盖用人单位公章或合同专用章，确保印章清晰可辨，且与劳动合同中用人单位名称一致。若用人单位存在多枚印章（如分公司印章），需确认该印章是否具备对外签署文件的效力。
     
   • 盖章位置：通常位于“用人单位（盖章）”处，部分地区模板可能要求同时由法定代表人或授权代表签字，需按模板要求执行。
     

2. 劳动者签字要求

   • 劳动者联：由劳动者本人签字或按手印，确认解除劳动合同的意愿。若劳动者因故无法签字（如文盲、伤残），可由其授权代理人代签，但需提供授权委托书及代理人身份证明。
     
   • 签字真实性：用人单位需核对劳动者签字与劳动合同、身份证件中的签字是否一致，避免代签、冒签等风险。
     

3. 第三联（备案联/存档联）的盖章要求

   • 若解除劳动合同三联单需提交至劳动行政部门备案（如部分地区要求），则备案联需由用人单位加盖公章，并可能需附劳动者签字页复印件。
     
   • 备案联的盖章及提交要求需以当地劳动行政部门的具体规定为准，建议提前咨询确认。
     

4. 盖章注意事项

   • 印章类型：禁止使用财务章、部门章等非对外效力印章，否则可能导致解除行为无效。
     
   • 盖章时间：盖章时间应与解除劳动合同的实际时间一致，避免事后补盖或倒签日期。
     
   • 多页文件：若解除劳动合同三联单为多页文件，需加盖骑缝章，确保文件完整性。
     

风险提示：若用人单位未按规定盖章或劳动者未签字，可能导致解除劳动合同的行为被认定为无效，进而引发劳动争议（如违法解除赔偿金、未及时办理离职手续等）。建议用人单位在操作前核对当地劳动法规及模板要求，必要时可向我进一步咨询具体流程。