在解除劳动关系时，确保所加盖的印章具有合法性和有效性是至关重要的。针对您的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、解除劳动关系协议应加盖的印章类型

1. 公司公章：

   • 公司公章是处理内外部事务的正式印鉴，具有最高的法律效力。在解除劳动关系时，无论是出具解除劳动关系通知书还是相关证明文件，加盖公章都代表着公司以整体名义作出意思表示，对公司具有全面约束力。因此，优先推荐加盖公司公章，以确保文件的最高法律效力。

2. 合同专用章：

   • 合同专用章专用于合同签订，如果公司将劳动关系视为特殊合同关系，在解除劳动关系协议上加盖合同专用章同样具有法律效力。特别是在涉及商业秘密、竞业限制等特殊条款的劳动关系解除协议中，加盖合同专用章可以强调协议的合同属性和严肃性。

3. 法人章：

   • 法人章是法人的个人印章，在某些情况下也可用于代表企业签署重要文件，包括解除劳动关系协议。但需注意，法人章的使用通常需要法人本人的授权或确认，且其法律效力可能因具体情况而异。

4. 人力资源部门章：

   • 人力资源部门章主要用于公司内部流程和与员工日常沟通中的具体事务。在解除劳动关系时，如果仅涉及公司内部流程或通知等，加盖人力资源部门章可能具有一定效力。但若涉及对外事务或需要更高法律效力的证明，建议进一步加盖公司公章。

二、解除劳动关系协议的内容要点

除了选择合适的印章类型外，解除劳动关系协议的内容也至关重要。以下是一些关键条款，应详细、准确地载明在协议中：

1. 双方基本信息：包括用人单位全称、法定代表人姓名、地址、联系方式，以及劳动者姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系方式等。

2. 解除劳动关系的原因与时间：明确解除的具体原因（如协商一致、劳动者辞职、用人单位依据法规解除等），并附上相关法律条款或公司规章制度作为依据。同时，确定解除劳动关系的具体日期，关乎工资结算、社保停缴等重要事宜。

3. 经济补偿与支付方式：详细说明工资结算至何时、数额多少、如何支付。如需支付经济补偿，明确计算依据（如工作年限）、数额及支付时间。

4. 工作交接：列出劳动者需完成的工作交接事项，如归还公司财物、移交文件资料等，并设定交接的时间要求和完成标准。

5. 保密与竞业限制（如有）：对于知悉商业秘密的劳动者，明确保密义务、期限及违约责任。如约定竞业限制，需明确范围、地域、期限及经济补偿数额和支付方式，且竞业限制期限不得超过二年。

6. 争议解决方式：预先约定双方在履行协议过程中发生争议的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

三、综合建议

• 优先使用公章：为确保解除劳动关系的文件具有充分法律效力并避免纠纷，建议优先加盖公司公章。
• 遵循内部制度：不同类型的印章使用需遵循公司内部的印章管理制度，确保合规性。
• 考虑地区差异：不同地区对解除劳动关系文件的具体规定可能有所差异，建议在操作前仔细查阅相关法律法规或咨询当地劳动部门、专业律师以获取更准确的信息和指导。

通过遵循上述建议，您可以确保解除劳动关系协议的合法性和有效性，有效降低法律风险并保障双方的合法权益。