关于您提出的“个人原因终止劳动合同法第几条”的问题，以下是详细的解答：

结论前置：个人原因解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十六条（协商一致解除）和第三十七条（提前通知解除）。在某些特定情况下，也可能涉及第三十八条（用人单位违法或违约时劳动者解除）。

1. 协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，如果劳动者因个人原因希望解除劳动合同，可以与用人单位进行协商。双方达成一致后，即可解除劳动合同。这种方式强调了双方的自愿和协商一致。

2. 提前通知解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者因个人原因主动离职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），之后可以解除劳动合同。在此期间，劳动者应继续履行劳动合同直至通知期满，除非用人单位同意提前解除。同时，劳动者在解除劳动合同时，应按照双方约定办理工作交接，并归还用人单位的财物。

3. 用人单位违法或违约时的解除（非典型个人原因，但可能相关）：

   • 在某些特定情境下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等（依据《劳动合同法》第三十八条），劳动者也有权基于这些原因解除劳动合同，并且可能有权要求经济补偿。虽然这不是个人原因解除劳动合同的典型情况，但在某些情况下可能相关。

综上所述，个人原因解除劳动合同主要涉及《劳动合同法》的第三十六条和第三十七条。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的法律依据，并确保整个过程的合法性、公平性和协商一致性。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。