员工离职时签署因个人原因离职的声明，并不直接对应劳动法中的某一条具体法条。这一行为更多涉及的是劳动合同解除的自愿性和真实性原则，而非某一特定法律条文的直接规定。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释：

1. 劳动合同解除的自愿性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。员工在离职时签署因个人原因离职的声明，通常被视为其自愿解除劳动合同的一种表现。这种自愿性体现在员工有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否继续履行劳动合同，以及以何种方式解除劳动合同。

2. 离职声明的法律效力

员工签署的离职声明，如果是在自愿、平等、协商一致的基础上作出的，且内容真实、合法，那么该声明通常具有法律效力。这意味着，一旦员工签署了这样的声明，就应当承担相应的法律后果，比如无法再以非个人原因（如公司违法解除等）为由主张经济补偿或赔偿金。

3. 可能的法律风险

• 如果离职声明非自愿：如果员工是在受到胁迫、欺诈等非自愿情况下签署的离职声明，那么该声明可能被视为无效。员工有权在事后主张自己的合法权益，比如要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 如果离职声明内容不实：如果离职声明中关于离职原因的陈述与事实不符，且这种不实陈述导致了员工权益的受损（比如错过了主张经济补偿的机会），那么员工也可能在事后寻求法律救济。

4. 建议与注意事项

• 在签署离职声明前仔细阅读：员工在签署离职声明前，应当仔细阅读声明内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
• 保留相关证据：如果员工对离职声明的内容有异议，或者认为自己在签署过程中受到了不公正对待，应当及时保留相关证据，以便在事后维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果员工对离职声明的法律效力、可能产生的法律后果等方面存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总结来说，员工离职时签署因个人原因离职的声明，并不直接对应劳动法中的某一条具体法条，而是涉及劳动合同解除的自愿性和真实性原则。在签署此类声明时，员工应当谨慎对待，确保自己的权益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。