终止劳动合同主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。以下是关于该条款的详细解释：

一、劳动合同终止的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者因故死亡或被宣告死亡、失踪时，劳动合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位因破产等原因被依法宣告破产时，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位因违法经营被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。

二、劳动合同终止的法律后果

劳动合同终止后，用人单位和劳动者之间的劳动关系即告消灭。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如果用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、实际应用中的注意事项

1. 合同期满的处理：当劳动合同期满时，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同。如果双方未就续签达成一致意见，则劳动合同自然终止。
2. 经济补偿的支付：在劳动合同终止时，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应当按照相关法律法规的规定进行计算和支付。
3. 证明文件的出具：用人单位在劳动合同终止时，应当及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，以便劳动者办理相关手续和寻找新的工作。

总结来说，终止劳动合同主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。在处理劳动合同终止事宜时，用人单位和劳动者应当遵循相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。如果您在劳动合同终止方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。