解除劳动合同需依据《中华人民共和国劳动合同法》中的具体条款，这些条款根据解除情形的不同而有所区别。以下是不同解除情形下对应的法条依据：

一. 双方协商一致解除

• 法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二. 劳动者单方解除

1. 预告解除：

    - 法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》**第三十七条**。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   

2. 即时解除（用人单位有过错）：

    - 法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》**第三十八条**。在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
   

三. 用人单位单方解除

1. 即时解除（劳动者有过错）：

    - 法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》**第三十九条**。在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位可以解除劳动合同。
   

2. 需提前通知解除（劳动者无过错）：

    - 法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》**第四十条**。在劳动者患病、不能胜任工作或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   

3. 经济性裁员：

    - 法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》**第四十一条**。在用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新等特定情形下，可以进行经济性裁员。
   

综上所述，解除劳动合同需根据具体情况选择适用的法条依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。