《中华人民共和国劳动合同法》中关于合同终止的规定主要集中在第四十四条。以下是该法条的具体内容及其解释：
一、劳动合同终止的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同在以下情形下终止：
劳动合同期满：这是最常见的终止情形，即双方约定的合同期限到期，除非双方依法续订或存在其他特殊情形，否则合同自然终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：因劳动者主体资格的丧失，劳动合同自然终止。
用人单位被依法宣告破产：企业因经营不善等原因被法院宣告破产后，其与劳动者的劳动合同也随之终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情形都导致用人单位无法继续履行劳动合同，因此合同终止。
法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，以应对未来可能出现的新情况。
二、劳动合同终止的注意事项
经济补偿：在某些情形下，如用人单位因自身原因终止劳动合同，可能需要向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。
手续办理：劳动合同终止后，用人单位应依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。
特殊情形下的续延：若劳动合同期满时存在特定情形（如劳动者患病、因工负伤等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形和相关注意事项。在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守这些规定，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。