公司薪酬管理办法不让员工知道，这一行为通常是违法的。以下从几个角度进行详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成、计算方式以及公司的薪酬管理制度。这是劳动者知情权的一部分，也是保障劳动者权益的重要基础。
- 如果公司薪酬管理办法作为公司规章制度的一部分，却未向员工公开或告知，那么该制度在程序上可能存在瑕疵，甚至可能因违反法律规定而无效。员工有权要求公司公开薪酬管理办法，并了解自己的工资构成和计算方式。
从劳动合同的角度来看：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。薪酬作为劳动合同的重要组成部分，其管理办法理应被劳动者所知晓。
- 如果公司在劳动合同中未明确薪酬管理办法，或者虽在合同中提及但未实际向员工公开，那么公司可能构成违约。员工有权依据劳动合同要求公司履行告知义务，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。
从公司治理和员工关系的角度来看：
- 公开透明的薪酬管理办法有助于建立公平、公正的薪酬体系，增强员工对公司的信任感和归属感。
- 如果公司薪酬管理办法不公开，可能导致员工对薪酬的公平性产生质疑，进而影响员工的工作积极性和团队凝聚力。长期来看，这不利于公司的稳定发展和员工关系的和谐。
法律建议：
- 如果你作为员工，发现公司薪酬管理办法未向你公开或告知，你可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司公开薪酬管理办法并了解自己的工资构成和计算方式。
- 如果公司拒绝公开或拒绝解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司因未公开薪酬管理办法而构成违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，公司也可能因此承担民事责任，如因薪酬纠纷而引发的劳动争议诉讼中，公司可能因未履行告知义务而承担不利后果。
综上所述，公司薪酬管理办法不让员工知道是违法的，员工有权要求公司公开并了解自己的薪酬构成和计算方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。