特殊工时员工通常不享受标准工时制下的某些特定假期，尤其是与固定工作时间和休息日紧密相关的假期，但具体不享受的假期类型需根据其适用的特殊工时制度来确定。以下是对不同特殊工时制度下员工可能不享受的假期的详细分析：

1. 不定时工作制：

   • 不享受固定休息日假期：不定时工作制下，员工的工作时间不固定，可能因工作需要随时调整，因此他们通常不享受标准工时制下的固定周末休息日。
   • 加班费问题：在不定时工作制下，员工在法定节假日工作是否享有加班费，需根据地方性法规或劳动合同的具体约定来确定。有些地方可能规定不定时工作制员工在法定节假日工作不享受加班费，但这并非全国统一规定。

2. 综合计算工时制：

   • 不享受标准工时下的日加班和周加班工资：综合计算工时制下，员工的工作时间在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）进行平均计算，因此他们不享受标准工时制下的每日加班工资和每周休息日加班工资。
   • 法定节假日加班：尽管综合计算工时制下员工的工作时间被综合计算，但他们在法定节假日工作仍然享有加班费，这是法律明确规定的。

3. 其他特殊工时制度：

   • 特定行业或岗位的特殊安排：某些特定行业或岗位（如医疗、交通、能源等）可能实行更为特殊的工时制度，这些制度下员工可能不享受某些标准工时制下的假期，具体需根据相关法律法规或行业规定来确定。

法律建议：

• 了解具体工时制度：员工应首先了解自己所在岗位适用的具体工时制度，以便明确自己享有哪些假期和不享有哪些假期。
• 查阅劳动合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工时制度和假期的具体规定。
• 咨询专业人士：如果员工对自己的工时制度或假期享有情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果员工在不了解自己工时制度的情况下擅自休假：可能会面临违反公司规章制度的风险，甚至可能因此被解除劳动合同。
• 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定给予员工应有的假期：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。