职员在规定的生产休假期间不享有带薪年休假。对于这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 生产休假与带薪年休假的关系

1. 生产休假：通常指的是女职工因生育而享受的产假，或是相关的生育假期，这是为了保障女职工在生育期间的权益而设立的。
2. 带薪年休假：则是职工在一年内享有的带薪休假权利，用于休息和放松。
3. 两者关系：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，职工不享受当年的年休假。同时，职工享受产假等国家规定的假期时，也不享受带薪年休假。

二. 法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；职工依法享受产假等国家规定的假期时，也不享受带薪年休假。

综上所述，职员在规定的生产休假期间，由于已经享受了特定的生育假期，因此不再享有带薪年休假。这是为了保障职工在特定情况下的权益，同时避免假期的重复享受。我建议职工在享受假期时，应了解自己的权益，合理安排休假时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。