特殊工时制度下，劳动者依然享有国家法定节假日的权益。下面我将从特殊工时制度的定义、法定节假日的法律规定以及特殊工时制度下法定节假日的安排等角度进行详细分析。
一、特殊工时制度的定义
特殊工时制度是相对于标准工时制度而言的，它主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制则是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。
二、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有实行标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者。
三、特殊工时制度下法定节假日的安排
不定时工作制：虽然不定时工作制下的劳动者工作时间较为灵活，但这并不意味着他们不享有法定节假日的权益。在法定节假日，不定时工作制的劳动者同样有权休息，或者获得相应的加班工资。
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间是在一个计算周期内综合计算的。然而，这并不影响他们在法定节假日的休息权。如果综合计算工时工作制的劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位同样需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、特殊工时制度下法定节假日权益的保障
合同约定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定特殊工时制度下的工作时间、休息休假以及加班工资等事项，以保障劳动者的合法权益。
制度公示：用人单位应当将特殊工时制度的相关规定进行公示，确保劳动者了解并同意。同时，用人单位还应当建立健全的考勤和工资支付制度，确保劳动者的权益得到切实保障。
监管与维权：如果用人单位违反规定，未安排劳动者在法定节假日休息或未支付相应的加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
特殊工时制度并不意味着劳动者不享有国家法定节假日的权益。无论实行何种工时制度，用人单位都应当遵守相关法律法规，保障劳动者的休息权和加班工资权益。如果您在特殊工时制度下遇到了法定节假日权益受损的问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。