若事业单位不合理解除人事关系，除行政复议外，您还可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 人事争议仲裁
   根据《人事争议处理规定》，事业单位与工作人员之间因解除人事关系等发生的争议，可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序具有准司法性质，裁决结果具有法律效力，且仲裁是提起诉讼的前置程序（部分地区可能已实行“仲裁或诉讼”二选一模式，需结合当地规定确认）。
   关键点：
   

• 需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请；
  
• 仲裁不收费，但需提交书面仲裁申请书及证据材料；
  
• 对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

1. 民事诉讼
   若仲裁前置程序已履行（或当地规定无需仲裁），可直接向法院提起民事诉讼，主张事业单位违法解除人事关系，要求继续履行合同或支付赔偿金。
   关键点：
   

• 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 需证明解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）；
  
• 赔偿标准通常为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

1. 申诉或信访
   若认为解除行为存在程序瑕疵或实体不公，可向事业单位上级主管部门或同级政府人事部门提出申诉，或通过信访渠道反映问题。
   关键点：
   

• 申诉或信访不直接产生法律效力，但可能推动单位内部纠正；
  
• 需保留书面申诉材料及送达回执，以备后续维权使用。

1. 内部协商或调解
   在启动法律程序前，可尝试与事业单位协商解决，或通过工会、行业调解组织等第三方介入调解。
   关键点：
   

• 协商或调解需以书面形式固定结果（如和解协议）；
  
• 若单位拒绝协商，可及时转向其他法律途径。

行动建议：

1. 立即收集证据（如解除通知、考核材料、沟通记录等）；
   
2. 根据当地规定确认是否需先申请仲裁；
   
3. 同步咨询专业律师，制定针对性维权策略。
   

若需进一步分析具体案情或协助准备材料，可直接向我提问。