事业单位解除聘用一般不适用行政复议法，但特定情形下可能涉及行政复议的申请。以下从不同角度进行分析：

一、事业单位解除聘用的法律性质

事业单位与工作人员之间因解除聘用合同而产生的争议，通常属于人事争议范畴。这类争议主要依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规进行处理。在大多数情况下，事业单位解除聘用合同的行为被视为一种内部管理行为，而非行政行为。因此，这类争议一般通过人事争议仲裁或诉讼等途径解决，而不直接适用行政复议法。

二、行政复议法的适用范围

行政复议法主要适用于公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向行政复议机关提出申请，由行政复议机关对该具体行政行为进行审查并作出决定的活动。关键在于，行政复议法调整的是行政机关与行政相对人之间的行政法律关系。在事业单位解除聘用的情境中，除非事业单位的行为被认定为行政行为（如某些具有行政管理职能的事业单位在特定情况下的行为），否则一般不适用行政复议法。

三、特定情形下的行政复议申请

尽管事业单位解除聘用合同通常不适用行政复议法，但在某些特定情形下，可能涉及行政复议的申请。例如：

1. 事业单位具有行政管理职能：如果事业单位在解除聘用合同的过程中，行使了行政管理职能（如对工作人员进行行政处罚等），且该行为被认定为具体行政行为，那么工作人员可能有权就该行为申请行政复议。
2. 事业单位行为涉及行政许可或行政审批：如果事业单位在解除聘用合同前，涉及对工作人员的行政许可或行政审批等行政行为，且该行为被认定为违法或不当，那么工作人员也可能有权就该行为申请行政复议。但这种情况较为罕见，且需要具体分析事业单位的行为性质。

四、建议与注意事项

1. 明确争议性质：在面临事业单位解除聘用合同的争议时，首先应明确争议的性质。如果争议属于人事争议范畴，应优先考虑通过人事争议仲裁或诉讼等途径解决。
2. 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性和多样性，建议在处理此类争议时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助当事人维护自身合法权益。
3. 注意时效限制：如果确实需要申请行政复议，应注意行政复议的时效限制。一般来说，行政复议申请应在知道具体行政行为之日起六十日内提出（法律规定的申请期限超过六十日的除外）。逾期申请的，行政复议机关可能不予受理。

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