劳动仲裁中，公司提供的单方面制作的证据，其改判的可能性并非绝对，而是取决于证据的真实性、合法性、关联性以及能否形成完整的证据链。以下从几个方面进行详细分析：
证据的真实性：
- 劳动仲裁机构或法院在审理案件时，首要关注的是证据的真实性。如果公司提供的证据是单方面制作的，但内容真实、无误，且能够与其他证据相互印证，那么这些证据仍然有可能被采纳。
- 反之，如果证据存在伪造、篡改等情形，那么不仅不会被采纳，公司还可能面临法律责任。
证据的合法性：
- 证据的合法性也是劳动仲裁机构或法院考虑的重要因素。单方面制作的证据，如果其收集、制作过程违反了法律法规的规定，如侵犯了员工的隐私权、名誉权等，那么这些证据将被视为非法证据，不得作为认定案件事实的依据。
证据的关联性：
- 证据的关联性指的是证据与案件事实之间的逻辑联系。如果公司提供的单方面制作的证据与案件事实无直接关联，或者无法证明其主张的事实，那么这些证据将不会被采纳。
证据链的完整性：
- 在劳动仲裁或诉讼中，单一证据往往难以证明案件事实，需要多个证据相互印证，形成完整的证据链。如果公司提供的单方面制作的证据能够与其他证据相互补充、印证，共同证明案件事实，那么这些证据被采纳的可能性将大大增加。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 积极应对，准备反驳证据：如果公司提供了单方面制作的证据，您应积极应对，准备相应的反驳证据，以证明这些证据的真实性、合法性、关联性存在问题，或者无法形成完整的证据链。
- 注重证据的收集与保存：在日常工作中，您应注重收集与保存与劳动争议相关的证据，如工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 寻求专业法律帮助：劳动仲裁或诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您对此不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，劳动仲裁或诉讼的结果受多种因素影响，包括证据的真实性、合法性、关联性以及证据链的完整性等。因此，无法简单地根据证据是否由公司单方面制作来判断改判的可能性。如果您面临劳动仲裁或诉讼问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。