在劳动仲裁时公司伪造证据，您完全可以在一审时提出该问题。这是维护自身合法权益、揭露对方不诚信行为的重要途径。以下从几个方面为您详细分析：
一、法律依据与原则
根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，诉讼参与人应当遵循诚实信用原则，不得伪造、毁灭证据或者进行其他妨碍诉讼的行为。如果公司在劳动仲裁阶段伪造证据，这一行为不仅违反了诚实信用原则，也可能构成妨碍诉讼的行为，依法应受到相应的制裁。在一审阶段，您有权向法院指出对方伪造证据的事实，并要求法院对此进行审查和处理。
二、一审阶段提出伪造证据问题的具体操作
提交证据材料：在一审阶段，您应当积极收集并提交能够证明公司伪造证据的相关材料。这些材料可以包括但不限于：原始文件、聊天记录、邮件往来、证人证言等。这些证据应当能够直接或间接地证明公司伪造证据的事实。
提出书面异议：在提交证据材料的同时，您还可以向法院提交书面异议，详细阐述公司伪造证据的具体情况、对您造成的影响以及您要求法院采取的措施。书面异议应当条理清晰、事实充分、法律依据明确。
参与庭审辩论：在一审庭审过程中，您有权就公司伪造证据的问题进行辩论。您可以充分利用庭审时间，向法官陈述您的观点、展示您的证据，并反驳对方的辩解。通过庭审辩论，您可以更有效地揭露对方的不诚信行为，维护自身的合法权益。
三、可能面临的法律后果与应对策略
公司可能面临的法律后果：如果法院认定公司确实存在伪造证据的行为，根据《民事诉讼法》的相关规定，法院可以对公司进行罚款、拘留等制裁措施。同时，伪造证据的行为还可能影响法院对公司其他证据的采信以及案件的最终判决结果。
您的应对策略：面对公司伪造证据的情况，您应当保持冷静、理性应对。一方面，您要积极收集证据、提出异议、参与庭审辩论；另一方面，您也要注意保护自己的合法权益，避免因为对方的伪造行为而受到不必要的损失。如果可能的话，您还可以考虑向公安机关报案，追究对方伪造证据的法律责任。
四、建议与提醒
及时咨询专业律师：在处理劳动纠纷过程中，如果您遇到公司伪造证据等复杂情况，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
保留好相关证据：无论是在劳动仲裁阶段还是在一审阶段，您都应当注意保留好与案件相关的所有证据材料。这些证据材料是维护您合法权益的重要依据。
遵守诉讼程序：在诉讼过程中，您应当遵守诉讼程序的规定和要求。按时提交证据材料、参加庭审活动等。只有遵守诉讼程序，才能更好地维护自己的合法权益。
如果您在劳动仲裁或一审过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。