在劳动一审中，仲裁阶段提交的证据通常需要再次提交，但具体是否需要重新提交，还需根据一审法院的要求、双方当事人的意愿以及案件的具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

证据的连贯性与一审的审查

劳动仲裁与劳动一审作为同一劳动纠纷的不同审理阶段，其核心争议焦点往往保持一致，如劳动关系的确认、工资支付、加班事实等。仲裁阶段收集和提交的证据，因其紧密围绕争议焦点，其关联性和证明力在一审中依然有效。然而，一审法院会根据具体的案情和审理要求，对证据的真实性、关联性和合法性进行重新审查判断。这意味着，即使证据在仲裁阶段已经提交并经过审查，一审法院仍可能要求当事人重新提交，以便进行更全面、严格的审查。

举证责任的延续与一审的举证要求

劳动纠纷的举证责任分配原则在仲裁和一审阶段基本一致。当事人在仲裁阶段已经根据举证责任提供了相应证据的情况下，这些证据在一审中可继续满足举证要求。但一审法院对证据的审查标准、侧重点及程序可能与仲裁庭存在差异。因此，为了确保一审程序的顺利进行和证据的有效使用，当事人通常需要重新向法院提交仲裁阶段已经提交的证据。

特殊情况下的证据提交

1. 双方当事人认可：如果在一审中，双方当事人对仲裁阶段提交的证据均无异议，并同意不再重新提交，同时法院也予以准许，则无需再次提交。这适用于事实相对清晰、双方争议较小的案件，有助于简化诉讼程序，提高诉讼效率。
2. 法院依职权调取：在某些特定情况下，如涉及国家利益、公共利益等，法院可能会依职权调取仲裁卷宗，并直接使用其中的证据进行一审审理。此时，当事人无需再次提交证据，但需注意这种情况相对较少见，且需符合法定条件。
3. 新证据的提交：如果在一审阶段出现了新的证据，如仲裁结束后新获取的证明劳动事实的文件、新出现的证人等，这些新证据对案件的审理具有重要性，法院通常会考虑接受。但需注意，新证据的提交需遵循一定的法律规则，如在一审举证期限届满后新发现的，或当事人因客观原因无法在举证期限内提供且经法院准许延长后仍无法提供的证据。

法律建议

1. 提前准备证据：在提起一审诉讼前，建议当事人与律师充分沟通，整理好所有相关证据，并确保其完整性和有效性。这包括仲裁阶段已经提交的证据以及可能在一审阶段需要提交的新证据。
2. 遵循法院要求：根据一审法院的审理要求和具体案情，及时补充或调整证据体系。如果法院要求重新提交仲裁阶段的证据，应积极配合，确保一审程序的顺利进行。
3. 注意证据的合法性和关联性：在提交证据时，应确保证据的合法性和关联性。避免提交与案件无直接关联或存在瑕疵的证据，以免影响案件的审理进度和公正性。

总之，在劳动一审中，仲裁阶段提交的证据虽然具有重要效用，但仍需根据一审法院的要求和案件的具体情况来确定是否需要重新提交。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。