结论：劳动仲裁中公司以单方面制作的证据来证明违法解除劳动合同，在一审中改判的可能性大小取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

证据的证明力角度

1. 单方面制作证据的效力：

   • 公司单方面制作的证据，如解除劳动合同通知书、内部审批文件等，其证明力相对较弱。因为这类证据缺乏第三方或员工的确认，容易存在伪造或篡改的风险。
   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，单位向人民法院提出的证据材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。但即便如此，如果证据内容本身存在不合理性或矛盾点，其证明力仍可能受到质疑。

2. 证据的关联性、合法性和真实性：

   • 法院在审查证据时，会关注证据的关联性、合法性和真实性。如果公司提供的单方面制作证据与案件事实无直接关联，或存在违法收集、伪造等情形，法院将不予采信。
   • 例如，如果公司以员工违反公司规章制度为由解除劳动合同，但提供的规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么该规章制度作为证据的合法性将受到质疑。

案件事实和法律适用角度

1. 案件事实的认定：

   • 法院在审理劳动争议案件时，会全面审查双方提供的证据，并结合案件事实进行认定。如果公司提供的单方面制作证据不足以证明其解除劳动合同的合法性，而员工又能提供相反证据或合理说明，法院可能倾向于支持员工的诉求。
   • 例如，员工可以提供工作记录、同事证言等证据来证明自己并未违反公司规章制度或存在其他解除劳动合同的法定情形。

2. 法律适用的准确性：

   • 法院在审理案件时，会严格依据相关法律法规进行裁判。如果公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》等法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，法院将依法判决公司承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，即使公司提供了单方面制作的证据，如果其无法证明解除劳动合同的合法性，法院仍可能改判支持员工的诉求。

诉讼策略和举证责任角度

1. 公司的诉讼策略：

   • 公司在劳动仲裁和一审中的诉讼策略也会影响改判的可能性。如果公司能够充分准备证据、合理陈述事实并准确适用法律，其胜诉的可能性将增加。
   • 反之，如果公司仅依赖单方面制作的证据而忽视其他关键证据的收集和整理，或者对法律适用存在误解或疏忽，其败诉的风险将相应提高。

2. 举证责任的分配：

   • 在劳动争议案件中，举证责任通常遵循“谁主张、谁举证”的原则。公司作为解除劳动合同的一方，需要承担证明其解除行为合法性的举证责任。
   • 如果公司无法提供充分、有效的证据来证明其解除劳动合同的合法性，而员工又能提供相反证据或合理说明，法院将可能判决公司承担举证不能的不利后果。

建议：

• 对于公司而言，在解除劳动合同时应确保程序合法、依据充分，并妥善保存相关证据。在诉讼过程中，应积极准备证据、合理陈述事实并准确适用法律，以提高胜诉的可能性。
• 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法，应及时收集证据并寻求法律援助。在诉讼过程中，应积极配合法院的审理工作，提供充分、有效的证据来支持自己的诉求。

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