结论：公司不认定违法解除，但你与公司有沟通一次性打包赔偿的记录，该记录在特定情况下可以作为违法开除的间接证据，但能否直接证明违法解除还需结合其他证据综合判断。
证据效力分析
一次性打包赔偿沟通记录的性质：
- 这类记录通常反映了双方就解除劳动关系及赔偿事宜进行的协商过程。如果沟通内容中明确提到了公司违法解除的事实，或者公司承认了违法解除的行为，那么这份记录将具有较高的证明力，可以直接作为违法解除的证据。
- 如果沟通内容较为模糊，没有直接提及违法解除，但可以从上下文推断出公司存在违法解除的可能性，那么这份记录可以作为间接证据，与其他证据相结合来证明违法解除的事实。
证据的综合判断：
- 在劳动争议案件中，证据的充分性和关联性是判断案件事实的关键。一次性打包赔偿的沟通记录虽然重要，但通常不足以单独证明违法解除的事实。
- 除了这份记录外，你还需要收集其他证据，如公司解除劳动合同的通知、工作记录、考勤记录、工资单等，以形成完整的证据链，证明公司存在违法解除的行为。
法律建议
收集并保存所有相关证据：
- 除了上述提到的一次性打包赔偿的沟通记录外，还应尽可能收集其他与违法解除相关的证据，如公司内部的规章制度、解除劳动合同的书面通知、同事的证言等。
- 所有证据都应妥善保存，并尽可能保持其原始状态，避免被篡改或丢失。
咨询专业律师进行法律评估：
- 在收集到足够证据后，建议咨询专业律师进行法律评估。律师将根据你的具体情况和证据情况，为你提供专业的法律意见和建议。
- 律师可以帮助你分析证据的充分性和关联性，评估胜诉的可能性，并为你制定合适的诉讼策略。
考虑通过劳动仲裁或诉讼解决争议：
- 如果与公司协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提交所有相关证据，以支持你的主张。
- 劳动仲裁或诉讼过程中，你将有机会陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。最终，仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
可能的法律后果
- 如果能够证明公司存在违法解除的行为，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，包括经济补偿金的两倍（如果符合《劳动合同法》第八十七条的规定）以及其他可能的损失赔偿。
- 如果无法证明公司存在违法解除的行为，或者证据不足，那么你可能无法获得违法解除的赔偿金，但仍有权要求公司支付应得的经济补偿金和其他合法权益。
最后，建议你尽快收集并保存所有相关证据，并咨询专业律师进行法律评估。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。