若用人单位以“不需要此岗位”为由解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，具体赔偿标准需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     
   • 示例：若您工作满5年，月工资为1万元（未超过当地社平工资三倍），则用人单位需支付5个月工资作为经济补偿，即5万元。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位未满足“客观情况发生重大变化”或“未协商变更劳动合同”等法定条件，直接解除劳动合同的，属于违法解除。

   • 赔偿标准：劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     
   • 示例：若您工作满5年，月工资为1万元，则用人单位需支付10个月工资作为赔偿金，即10万元。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 劳动合同到期终止：若用人单位以“不需要此岗位”为由不续签劳动合同，需支付经济补偿，标准与合法解除相同。
     
   • 劳动者主动离职：若您因用人单位调整岗位而主动离职，且无法证明用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付工资等），则一般无法获得经济补偿。
     
   • 用人单位破产或解散：若用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同，需按工作年限支付经济补偿，标准与合法解除相同。

建议：

1. 保留与用人单位沟通的书面记录（如邮件、微信聊天记录），证明用人单位以“不需要此岗位”为由解除或终止劳动合同。
   
2. 核对工资条、银行流水等证据，确认月工资数额及工作年限。
   
3. 若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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