结论：关于在公司做普通职位五年离职后能否获得赔偿及赔偿金额的问题，这主要取决于离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下我将从不同离职原因的角度，详细分析可能获得的赔偿情况。
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算：假设您离职前十二个月的平均工资为X元，那么您应获得的经济补偿为5X元（因为您工作了五年）。
公司单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：
- 如果公司因经营状况不佳、岗位调整等非您个人过错的原因单方面解除劳动合同，同样需要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
- 具体计算：同样假设您离职前十二个月的平均工资为X元，您应获得的经济补偿也是5X元。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
- 具体计算：基于上述经济补偿的计算，您应获得的赔偿金为10X元。
您主动辞职：
- 如果您主动辞职，且没有公司存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件等）作为辞职理由，那么通常情况下，公司不需要支付经济补偿或赔偿金。
- 特殊情况：如果公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您主动辞职时也可以要求公司支付经济补偿。
建议与提醒：
- 在离职前，建议您先与公司进行协商，明确离职原因及是否涉及经济补偿或赔偿金的问题。
- 如果公司拒绝支付或您对公司支付的金额有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。