结论前置：不通知店里直接离职，一般情况下是有工资的，但具体能否拿到以及拿到的数额可能会因实际情况有所不同，下面分情况为你详细说明。
- 正常工作期间的工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。所以，即使你没有提前通知店里直接离职，对于你已经实际工作的时间，店里是必须支付相应工资的。这部分工资的计算通常是按照你实际出勤天数以及约定的日工资标准来确定。例如，你一个月工资是 6000 元，按照 22 天工作制，日工资约为 272 元，如果你实际工作了 10 天，那么店里至少应支付你 2720 元工资。
- 未提前通知离职可能产生的责任与工资扣除
- 若劳动合同有约定：如果在你与店里签订的劳动合同中明确约定了劳动者离职需要提前一定期限通知用人单位，而你没有履行这一通知义务，那么店里可能会依据合同约定扣除你部分工资作为违约金或者赔偿金。不过，这种扣除是有一定限制的，根据法律规定，扣除的部分不能超过你当月工资的 20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。比如，你当月工资 5000 元，店里最多只能扣除 1000 元作为违约赔偿，且扣除后你至少还能拿到 4000 元（假设当地最低工资标准低于 4000 元）。
- 若劳动合同无约定：若劳动合同中没有关于未提前通知离职扣除工资的相关约定，店里一般不能随意扣除你工资。但如果因为你的突然离职给店里造成了实际经济损失，比如你负责的重要项目因你的离开而停滞，导致店里产生了额外的费用或者损失了业务机会等，店里可以要求你赔偿这部分损失。不过，店里需要承担举证责任，证明损失是由你的突然离职直接导致的，并且损失的具体数额。如果店里无法提供充分证据，那么就不能随意要求你赔偿或者扣除工资。
- 应对措施
- 与店里协商：首先建议你与店里进行友好协商，说明自己的情况，争取和平解决工资问题。在协商过程中，你可以明确表示自己应得的工资数额以及店里扣除工资可能存在的法律问题，引导店里按照法律规定处理。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为会责令用人单位改正。你需要准备好能够证明你与店里存在劳动关系以及你工作情况的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者店里拒绝接受劳动监察部门的调查处理，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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