公司是否有权在同一城市调派员工，这并非一个绝对有权或无权的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调派员工至同一城市内的其他工作地点，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司通常有权进行调派。
- 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司则不能单方面决定调派员工，除非能与员工达成一致意见。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果规定了调派员工的条件和程序，且这些规定不违反法律法规，同时员工在入职时或后续工作中已经知晓并同意这些规定，那么公司可以依据规章制度进行调派。
- 但如果规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规定本身违法，那么这些规定对员工不具有约束力，公司不能据此调派员工。
调派的合理性与必要性：
- 即使劳动合同或规章制度中有调派员工的约定或规定，公司也需要证明调派的合理性与必要性。例如，因业务扩张、项目需要或员工个人发展等原因进行调派，且调派不会给员工带来过大的负担或不利影响。
- 如果调派明显不合理或缺乏必要性，如频繁调派、调派至条件恶劣的工作地点等，员工有权拒绝调派，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
员工权益保护：
- 在调派过程中，公司需要尊重并保护员工的合法权益。例如，调派不应导致员工工资降低、福利待遇减少或工作条件恶化等。
- 如果调派侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，在调派员工前应仔细审查劳动合同和规章制度中的相关约定或规定，确保调派的合法性与合理性。同时，应与员工进行充分沟通，解释调派的原因和目的，争取员工的理解和支持。
- 对于员工而言，如果面临公司的调派要求，应首先查看劳动合同和规章制度中的相关约定或规定。如果认为调派不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意或违反法律法规进行调派，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
- 如果员工拒绝合理的调派要求，公司可能根据劳动合同或规章制度的规定对员工进行处理，但处理方式应合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
总之，公司是否有权在同一城市调派员工需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。