结论：同一个城市内，老板能否调员工去另一个地方上班，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否遵循法定程序等因素。

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点为“同一城市内”或具体列明了可能的工作地点变动范围，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板在合同约定的范围内调动员工去另一个地方上班，通常是合法的。
   • 在这种情况下，员工应当遵守劳动合同的约定，配合公司的调岗安排。如果员工拒绝调岗，公司可能依据合同约定或规章制度采取相应的管理措施，包括解除劳动合同等。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定不明确，那么老板调动员工去另一个地方上班就需要更加谨慎。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在这种情况下，老板应当与员工进行协商，就调岗事宜达成一致意见，并签订书面的变更协议。
   • 如果未经员工同意，老板单方面调动员工去另一个地方上班，可能构成违法调岗，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。

3. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中有关于工作地点的约定，或者双方已经就调岗事宜达成了一致意见，老板的调岗行为也必须具有合理性。
   • 合理性主要考虑调岗是否基于生产经营的需要、是否对员工的劳动报酬和其他劳动条件产生了不利影响、是否对员工的生活造成了显著不便等因素。
   • 如果调岗行为明显不合理，员工同样有权拒绝并可以寻求法律救济。

4. 法定程序：

   • 老板在调动员工去另一个地方上班时，还应当遵循法定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商、签订书面的变更协议等。
   • 如果老板未遵循法定程序进行调岗，员工可以主张调岗行为无效，并要求公司承担相应的法律责任。