员工确实有权利拒绝去其他城市上班，但这一权利并非绝对，而是受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束和影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
工作地点条款：劳动合同中通常会明确约定员工的工作地点。如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点为某一特定城市或地区，那么公司未经员工同意，单方面要求员工去其他城市上班，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，拒绝公司的这一要求。
变更劳动合同：如果公司因业务需要或其他合理原因，希望员工去其他城市上班，应当与员工进行协商，并达成一致意见后，签订书面的劳动合同变更协议。只有在双方都同意的情况下，才能变更劳动合同中的工作地点条款。
二、公司规章制度的限制
规章制度的内容：公司规章制度中可能包含关于员工工作地点的规定。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，且不得与劳动合同的约定相冲突。如果公司规章制度中的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这些规定对员工不具有约束力。
规章制度的制定程序：公司规章制度的制定必须遵循法定的程序，包括民主讨论、公示等。如果公司规章制度未经法定程序制定，或者未向员工公示，那么这些规章制度对员工同样不具有约束力。
三、法律法规的保障
劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝执行用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的命令。虽然这一条款并未直接涉及工作地点变更的问题，但体现了法律对员工权益的保护。如果公司要求员工去其他城市上班的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝。
劳动合同法的规定：《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面变更劳动合同中的工作地点条款，员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。
四、实际操作中的建议
与公司协商：如果公司希望员工去其他城市上班，员工可以与公司进行协商，表达自己的意愿和顾虑。在协商过程中，员工可以提出自己的合理要求，如调整薪资、提供住宿等，以争取更好的工作条件。
保留证据：如果公司未经员工同意，单方面要求员工去其他城市上班，员工应当保留相关证据，如公司发出的通知、邮件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：如果员工认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法通过协商解决问题，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来看，员工有权利拒绝去其他城市上班，但这一权利受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束和影响。在实际操作中，员工应当根据自己的具体情况和法律法规的要求，合理行使自己的权利，并寻求必要的法律援助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。