结论：签订2次固定期限劳动合同期满后，并不会直接默认为无固定期限劳动合同，而是需要满足一定条件并经过一定程序才能确立无固定期限劳动合同关系。

详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这是确立无固定期限劳动合同关系的基本法律条件。

2. 用人单位的义务：

   • 在第二次固定期限劳动合同期满前，用人单位应就是否续订劳动合同与劳动者进行协商。若劳动者同意续订，且不存在法定可解除或终止合同的情形，用人单位应依法签订无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位未依法提出续订无固定期限劳动合同的要求，或者拒绝签订无固定期限劳动合同，则可能构成违法，劳动者有权通过法律途径维权。

3. 劳动者的权利：

   • 劳动者在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位未依法签订无固定期限合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍工资差额及经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

4. 特殊情况说明：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条第一项、第二项（如不胜任工作且培训后仍不能胜任）的情形，用人单位可合法终止合同，无需签订无固定期限劳动合同。
   • 即使满足签订无固定期限合同的条件，双方仍可协商签订固定期限合同，但需确保协商过程合法自愿。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，而是需要双方进一步协商并明确合同类型。
   • 若因续订合同发生争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订两次固定期限劳动合同期满后，应主动与用人单位沟通续订合同的事宜，并明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
• 对于用人单位而言，应依法履行续订合同的义务，尊重劳动者的选择权，避免违法解除或终止劳动合同带来的法律风险。
• 若双方在续订合同过程中发生争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

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