该员工的行为属于合法合规处理受贿款项的情形，公司应当按照以下步骤妥善处理，同时需注意可能涉及的法律风险及合规建议：
一、公司对款项的合规处理流程
立即登记并隔离款项
公司收到款项后，应第一时间登记为“员工上交的不当利益”，并单独存放于专用账户，避免与正常经营资金混同。此举可证明公司未默许或参与受贿行为，降低后续法律风险。
启动内部调查程序
- 调查重点：核实供应商送款的动机（如商业贿赂、感谢费等）、员工与供应商是否存在利益往来、员工是否曾承诺或实际为供应商谋取利益。
- 调查方式：通过询问员工、审查合同/订单记录、调取沟通记录（邮件/微信等）等方式固定证据。
- 合规要求：调查需由独立部门（如审计部、法务部）或外部律师主导，确保程序公正，避免被认定为“掩盖违法行为”。
根据调查结果分类处理
- 若确认供应商构成商业贿赂：
- 公司应将10万元作为“非法所得”上缴国库（依据《反不正当竞争法》第7条、第19条）。
- 终止与该供应商的合作，并列入黑名单，同时向市场监管部门举报其违法行为。
- 若供应商送款属于“礼节性馈赠”且未影响公平竞争（如金额极小、无利益交换）：
- 公司可退还款项至供应商，并明确告知其“不得再次送礼”，保留书面退还记录。
- 若供应商拒绝接收，可参照《民法典》第985条关于“不当得利”的规定，通过法院提起返还原物之诉。
二、对员工的处理建议
肯定员工廉洁行为
公司应公开表彰员工主动上交款项的行为，避免因处理不当导致员工寒心，同时强化企业内部廉洁文化。
核查员工是否存在其他违规行为
- 若员工在收受款项前已为供应商谋取利益（如泄露招标信息、调整合同条款等），即使款项已上交，仍可能构成“非国家工作人员受贿罪”（依据《刑法》第163条）。
- 若员工无其他违规行为，公司无需对其追责，但需加强培训，避免类似情况再次发生。
三、企业合规风险防范
完善反贿赂制度
- 制定《礼品与招待政策》，明确禁止员工收受供应商任何形式的财物（包括现金、礼品、宴请等），并设定例外情形（如价值低于200元的纪念品）及审批流程。
- 要求供应商签署《廉洁合作协议》，约定贿赂行为的违约责任（如赔偿损失、解除合同）。
定期开展合规培训
通过案例分析、模拟演练等方式，向员工普及商业贿赂的法律后果（如刑事责任、行业禁入）及企业合规要求。
建立举报与保护机制
设立匿名举报渠道，鼓励员工举报贿赂行为，并对举报人严格保密，避免打击报复。
总结：公司需以“合法处置款项+内部调查+员工管理+制度完善”四步走策略应对此事，既避免法律风险，又强化企业合规文化。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。