若公司要求上交客户给的钱这一行为缺乏合法依据，你有权拒绝；若该行为有合法依据，则需按要求上交，但可要求公司说明理由并提供相应证明。以下从不同情况为你详细分析：
公司要求上交缺乏合法依据
- 从合同关系角度
- 如果客户给的钱是基于你与客户之间签订的合同，且合同明确约定该款项归你个人所有，那么公司无权要求你上交。例如，你作为销售代表与客户签订销售合同，合同中规定销售提成直接支付给你个人，这种情况下公司要求上交就违反了合同约定。
- 你可以向公司出示合同，明确指出合同中的相关条款，说明公司无权要求上交该款项。如果公司仍然坚持，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司停止侵权行为并赔偿可能因公司不当要求给你造成的损失。
- 从劳动报酬角度
- 若客户给的钱属于你的劳动报酬的一部分，比如客户额外给予的奖金且公司之前没有明确规定要上交，那么公司要求上交也是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
- 你可以与公司进行沟通协商，向公司说明该款项属于你的劳动所得，要求公司尊重你的合法权益。如果协商无果，你可以收集相关证据，如工资条、奖金发放记录、与客户的沟通记录等，向劳动监察部门投诉，维护自己的劳动权益。
公司要求上交有合法依据
- 公司规章制度规定
- 如果公司的规章制度中明确规定，客户给予的某些特定款项需要上交公司，并且该规章制度是经过合法程序制定和公示的，你在入职时也知晓并同意遵守，那么公司要求你上交是有合法依据的。例如，公司规定客户给予的回扣必须上交公司，以防止商业贿赂等违法行为。
- 在这种情况下，你应该按照公司要求上交款项。但同时，你有权要求公司说明要求上交的具体理由，并提供相应的证明材料，确保公司的要求是合理合法的。
- 基于特定业务安排
- 有些情况下，公司可能基于特定的业务安排或项目合作，要求员工将客户给的钱上交公司统一管理。比如，公司承接了一个大型项目，客户支付的费用需要由公司统一调配用于项目的开展和运营。
- 如果这种安排是合理的且你在事先知晓并同意的情况下参与了相关业务，那么你应该配合公司的要求上交款项。不过，你仍然可以关注公司对款项的使用情况，确保其用于合法合理的业务目的。