结论：员工收了5000货款不上交，这一行为可能涉及职务侵占或挪用资金等法律问题，具体取决于员工的身份、行为性质及公司规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 职务侵占角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若员工利用职务之便，将收取的货款非法占为己有，且数额达到刑事立案标准（一般为一万元以上，但具体标准可能因地区而异），则可能构成职务侵占罪。
   • 法律建议：公司应立即收集相关证据，如收款记录、员工职责证明、公司财务制度等，以证明员工的行为构成职务侵占。同时，公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。

2. 挪用资金角度：

   • 法律背景：如果员工暂时将货款挪作他用，但并未打算非法占为己有，而是打算在将来归还，那么这种行为可能构成挪用资金罪。挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 法律建议：公司应同样收集相关证据，并考虑员工的行为是否符合挪用资金罪的构成要件。如果符合，公司也可以向公安机关报案。但需要注意的是，挪用资金罪与职务侵占罪在主观故意上有所不同，前者是暂时挪用，后者是非法占有。

3. 公司内部管理角度：

   • 法律背景：除了刑事法律责任外，员工的行为还可能违反公司的内部管理制度。公司通常会有明确的财务制度和收款流程，员工应严格遵守。
   • 法律建议：公司应首先审查自身的财务制度和收款流程是否存在漏洞或不足，并及时进行完善。同时，公司可以对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等，以维护公司的正常运营秩序。

4. 民事赔偿角度：

   • 法律背景：无论员工的行为是否构成犯罪，如果因其行为给公司造成了经济损失，公司都有权要求员工进行民事赔偿。
   • 法律建议：公司可以与员工协商赔偿事宜，如果协商不成，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿因收款不上交而给公司造成的损失。

后续行动建议：

• 公司应尽快与员工进行沟通，了解其收款不上交的具体原因和意图。
• 根据沟通结果和收集到的证据，公司应决定是否向公安机关报案或采取其他法律措施。
• 同时，公司应加强内部管理，完善财务制度和收款流程，防止类似事件再次发生。

可能法律后果：

• 如果员工的行为构成职务侵占罪或挪用资金罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 如果员工的行为不构成犯罪，但违反了公司内部管理制度，将可能面临公司的纪律处分。
• 无论是否构成犯罪，员工都可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因收款不上交而造成的损失。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。