业务员收到货款不交属于职务侵占或挪用资金行为，公司有权要求其返还并追究法律责任，具体处理方式需根据金额、行为性质及公司制度综合判断。以下是详细分析：

一、法律定性：可能构成职务侵占或挪用资金罪

1. 职务侵占罪（《刑法》第271条）
   若业务员利用职务便利，将公司货款非法占为己有，数额较大（6万元以上）且拒不归还，可能构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，追究其刑事责任，同时要求返还货款及赔偿损失。

2. 挪用资金罪（《刑法》第272条）
   若业务员将货款暂时挪用，用于个人用途（如赌博、投资等），且数额较大（10万元以上）或超过3个月未归还，可能构成挪用资金罪。公司同样可报案，并要求返还资金及利息。

关键点：需证明业务员的行为是“利用职务便利”且“非法占有/挪用”，而非个人借款或误操作。

二、民事追偿：公司可直接起诉要求返还

即使不构成刑事犯罪，公司也可通过民事诉讼要求业务员返还货款，并赔偿损失（如利息、维权成本等）。需提供以下证据：

• 业务员收取货款的凭证（如收据、转账记录、签收单等）；
  
• 公司与业务员之间的劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）；
  
• 业务员拒不交还货款的证据（如聊天记录、录音、书面催告函等）。

三、内部处理：依据公司制度追责

1. 查阅公司制度：若公司《员工手册》或《财务制度》明确规定“业务员需及时上交货款，否则视为严重违纪”，公司可依据制度对业务员进行处罚（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
   
2. 发送书面催告函：要求业务员限期返还货款，并保留送达证据（如EMS邮寄回执、短信通知截图等）。若业务员仍不配合，可进一步采取法律行动。

四、预防措施：避免类似风险

1. 完善财务流程：要求业务员收取货款后立即上交公司账户，或通过公司指定账户收款，避免个人账户经手资金。
   
2. 定期对账：与客户、业务员三方核对账目，确保货款及时到账。
   
3. 签订责任书：与业务员签订《货款管理责任书》，明确其职责及违约后果。

建议行动步骤：

1. 收集证据（货款凭证、劳动关系证明、催告记录等）；
   
2. 发送书面催告函，要求限期返还；
   
3. 若未果，向公安机关报案（涉嫌犯罪时）或直接起诉（民事追偿）；
   
4. 同时依据公司制度进行内部处理。
   

如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询。