公司关闭门店，员工并不必然能得到双倍赔偿，具体能否获得以及获得多少赔偿，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法解除劳动合同的情况
如果公司关闭门店是基于合法合理的理由，例如因市场环境变化、经营策略调整等，且按照法定程序与员工解除劳动合同，那么公司通常只需支付经济补偿金，而非双倍赔偿。
法律依据： 根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金计算方式： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明： 小李在公司工作了3年，月工资为5000元，公司因经营策略调整关闭门店，与小李合法解除劳动合同，那么公司应支付给小李的经济补偿金为：\(5000×3 = 15000\)元。
违法解除劳动合同的情况
如果公司关闭门店没有合法合理的理由，或者未按照法定程序与员工解除劳动合同，例如未提前通知员工、未与员工协商一致等，那么公司就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
法律依据： 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明： 小张在公司工作了4年，月工资为6000元，公司未提前通知小张且未与其协商一致就关闭门店并解除劳动合同，那么公司应支付给小张的赔偿金为：\(6000×4×2 = 48000\)元。
特殊情况
如果公司与员工在劳动合同中另有约定，或者公司有相关的规章制度规定，且这些约定和规定不违反法律法规的强制性规定，那么在关闭门店解除劳动合同时，应按照约定和规定执行。
律师建议：
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