结论：公司关门了，员工能否获得N（即经济补偿金）的赔偿，取决于公司关门的具体原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿金的情形。以下分情况详细说明：
一、公司因破产或解散而关门
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”
分析：
- 如果公司因破产或解散而关门，且符合上述法律条款的规定，那么公司应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司因其他原因（如经营不善、市场变化等）而关门，但未进入破产或解散程序
法律依据：
- 这种情况下，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的相关规定，以及双方劳动合同中的约定。
- 如果公司单方面解除劳动合同，且没有合法理由或未按照法定程序进行，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
- 但如果公司关门是因为经营不善等合理原因，且与员工协商一致解除劳动合同，或者按照法定程序进行裁员，那么公司可能需要支付经济补偿金，但具体金额和条件需根据双方协商和法律规定来确定。
分析：
- 在这种情况下，员工能否获得经济补偿金以及补偿金的金额，取决于公司关门的具体原因、双方劳动合同的约定以及公司解除劳动合同的程序是否合法。
- 如果公司能够证明其关门是因为不可抗力或经营上的严重困难等合理原因，并且已经按照法定程序与员工协商解除劳动合同或进行裁员，那么公司可能需要支付经济补偿金，但具体金额可能因情况而异。
- 如果公司无法证明其关门的合理性或未按照法定程序进行解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
三、特殊情况：公司关门但未支付经济补偿金
- 分析：
- 如果公司关门后未按照法律规定支付经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据来证明公司应当支付经济补偿金的事实和金额。
建议与行动
收集证据：
- 员工应收集与公司关门相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、公司通知、解除劳动合同的协议等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序，建议员工在面临公司关门等劳动纠纷时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律分析和建议。
采取法律行动：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或双方无法就补偿金额达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结：公司关门了，员工能否获得N的赔偿取决于公司关门的具体原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿金的情形。在面临这种情况时，员工应收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。