被迫解除劳动合同，您有权申请以下赔偿，具体需根据解除原因和实际情况确定：

1. 经济补偿金
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等），您以此为由被迫解除劳动合同的，用人单位需向您支付经济补偿金。
   计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   月工资标准：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金（双倍经济补偿金）
   若用人单位存在违法行为且您被迫解除劳动合同，但用人单位拒绝支付经济补偿金，或存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等情形，您可主张赔偿金，即经济补偿金的二倍。
   适用条件：需证明用人单位存在主观恶意或严重违法行为，且您已履行告知义务（如提前书面通知用人单位解除原因）。

3. 代通知金
   若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   注意：被迫解除劳动合同的情形通常不涉及代通知金，除非您与用人单位协商一致或用人单位存在过错导致您被迫解除。

4. 其他补偿

   • 未休年休假工资：若您未休完应休年休假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。
     
   • 加班费：若存在未支付的加班工资，可一并主张。
     
   • 社会保险和住房公积金：若用人单位未依法缴纳，您可要求补缴或向相关部门投诉。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、被迫解除劳动合同的书面通知（如邮件、短信、录音等）、用人单位违法行为的证据（如拖欠工资的凭证、未缴纳社保的证明等）。
   
2. 书面通知：以书面形式向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除原因及依据（如《劳动合同法》第三十八条），并要求用人单位支付经济补偿金及结清工资、加班费等。
   
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付，您可在解除劳动合同后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、赔偿金等权益。
   

温馨提示：劳动争议案件的时效为一年，建议您尽快行动以维护自身权益。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。