结论：十年后劳动仲裁的裁决结果一般不能直接申请撤销，但特定情况下可通过其他法律途径寻求救济。
一、劳动仲裁裁决的撤销时效与途径
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动仲裁裁决的撤销或变更需通过诉讼程序实现，且存在严格的时效限制。因此，十年后直接申请撤销劳动仲裁裁决，在程序上已不具备可行性。
二、十年后寻求救济的特殊情况分析
尽管直接申请撤销劳动仲裁裁决的时效已过，但在以下特殊情况下，当事人仍可能通过其他法律途径寻求救济：
发现新证据：
- 若当事人在十年后发现了能够证明原仲裁裁决存在错误的新证据，且该证据足以影响裁决结果，可尝试向人民法院提起再审申请。但需注意，再审申请的提起需符合《中华人民共和国民事诉讼法》中关于再审条件的规定，且存在较高的证明标准。
仲裁程序违法：
- 如果原仲裁程序存在严重违法情形，如仲裁员受贿、枉法裁决等，当事人可依法向相关部门举报，并可能通过司法程序申请撤销原裁决。然而，这种情况需要确凿的证据支持，且通常涉及复杂的法律程序。
裁决未执行或执行困难：
- 若原仲裁裁决长期未得到执行，或执行过程中遇到重大困难，当事人可考虑通过其他法律手段，如申请强制执行、提起执行异议之诉等，来维护自己的合法权益。但这并不直接涉及撤销原仲裁裁决的问题。
三、法律建议与风险提示
及时行使权利：
- 当事人对劳动仲裁裁决不服的，应在法定期限内及时提起诉讼，以避免因时效问题而丧失救济机会。
保留证据：
- 在劳动争议处理过程中，当事人应妥善保留所有相关证据，以备不时之需。特别是在发现可能影响裁决结果的新证据时，应及时咨询专业律师，评估再审或申诉的可行性。
谨慎选择救济途径：
- 十年后寻求救济的难度较大，且成功概率较低。因此，当事人在决定采取何种法律途径前，应充分评估自身情况、证据状况及法律风险，谨慎做出选择。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动争议案件的复杂性和专业性，建议当事人在处理此类问题时及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
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