劳动仲裁胜诉后，若起诉错了（这里理解为想要撤销已生效的劳动仲裁裁决），在一般情况下是不能随意撤销的，但在特定法定情形下，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁裁决的生效与履行
劳动仲裁的裁决书一旦作出，就会立即产生法律效力，当事人有义务去履行该裁决。这意味着，一旦仲裁裁决确定，双方当事人就需要按照裁决的内容来执行，不能随意改变或撤销。
二、申请撤销裁决的法定情形
尽管劳动仲裁裁决具有法律效力，但在某些特定情况下，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括：
- 适用法律、法规确有错误：即仲裁裁决所依据的法律条款错误，或对法律规定理解偏差。
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权：比如案件本应由A地仲裁委管辖，却由无管辖权的B地仲裁委裁决。
- 违反法定程序：如未按规定送达仲裁文书，导致当事人未能及时参与仲裁程序，影响其合法权益。
- 裁决所根据的证据是伪造的：若一方当事人伪造关键证据影响裁决结果，可申请撤销。
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
三、申请撤销裁决的期限与程序
- 期限：当事人应在收到裁决书之日起的六个月内提出申请撤销裁决。超过这个期限，且对方已经申请执行该裁决的，在裁决还没有被法院裁定不予执行之前，原裁决依然是具有效力的。
- 程序：申请撤销裁决需向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出，并说明申请撤销的理由及相关证据。法院经审查后，若认定符合撤销情形，将裁定撤销该裁决；若不符合，则裁定驳回申请。
四、撤销裁决的后果与考虑
- 后果：一旦裁决被撤销，原裁决将失去法律效力，双方当事人需要重新面对劳动纠纷的处理。这可能会耗费更多的时间和精力，甚至可能带来不必要的麻烦。
- 考虑：在面对劳动仲裁胜诉裁决时，一定要谨慎思考是否要撤销它。应该充分权衡利弊，考虑撤销裁决可能带来的后果和影响，再做出决策。
建议：如果您对劳动仲裁裁决有异议，并认为存在法定撤销情形，建议您在收到裁决书之日起的六个月内，及时向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请撤销裁决。同时，您也可以考虑咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。