在没有解除劳动关系的前提下入职其他公司，一般情况下不能主张原公司的经济补偿金，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
经济补偿金的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平向劳动者支付的。
- 如果劳动者在没有解除与原公司的劳动关系的情况下入职其他公司，这并不构成劳动合同解除或终止的法定情形，因此一般不符合经济补偿金的支付条件。
双重劳动关系的法律后果：
- 劳动者在同一时间内与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，即双重劳动关系，可能违反原公司的规章制度或劳动合同中的竞业限制条款。
- 如果原公司因此解除与劳动者的劳动合同，且解除行为合法，那么劳动者通常无权要求原公司支付经济补偿金。
二、特殊情况分析
原公司存在违法行为：
- 如果原公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求原公司支付经济补偿金。
- 在这种情况下，即使劳动者在没有解除劳动关系的前提下入职了其他公司，也不影响其主张原公司的经济补偿金，因为经济补偿金的支付是基于原公司的违法行为。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者与原公司协商一致解除劳动合同，并且原公司同意支付经济补偿金，那么劳动者有权获得经济补偿金。
- 这种情况下，劳动者是否入职其他公司并不影响经济补偿金的支付，因为经济补偿金的支付是基于双方的协商一致。
三、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者在入职其他公司前，应仔细审查与原公司的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于竞业限制、双重劳动关系等条款的规定。
与原公司协商：
- 如果劳动者希望获得经济补偿金，可以尝试与原公司协商解除劳动合同，并就经济补偿金的支付达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与原公司之间就经济补偿金的支付存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，在没有解除劳动关系的前提下入职其他公司，一般情况下不能主张原公司的经济补偿金。但如果原公司存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同，劳动者则有权获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。