劳动者在提被迫解除前已经入职新公司，仍然有可能主张经济补偿，但具体能否获得支持需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与原则
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，有权提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一权利的行使，并不以劳动者是否已入职新公司为前提。经济补偿的支付，主要是基于劳动者在原用人单位的工作年限和工资水平，以及用人单位的违法行为。
二、可能影响经济补偿主张的因素
被迫解除的合法性：
- 劳动者必须确保其提出的被迫解除劳动合同的理由是合法的，且符合《劳动合同法》的相关规定。如果理由不成立或证据不足，可能无法获得经济补偿。
- 例如，如果劳动者仅以“个人发展”或“家庭原因”等非法定理由提出解除，并声称是“被迫”的，这通常不会被认定为合法解除，从而无法获得经济补偿。
入职新公司的时间点：
- 虽然入职新公司本身并不直接影响经济补偿的主张，但如果劳动者在提出被迫解除前已经与新公司签订了劳动合同或建立了事实劳动关系，这可能会成为原用人单位抗辩的理由之一。
- 原用人单位可能会主张劳动者已经找到了新工作，因此其提出的被迫解除并非出于无奈，而是出于个人选择，从而拒绝支付经济补偿。然而，这一抗辩并不必然成立，因为劳动者有权在寻找新工作的同时，对原用人单位的违法行为提出异议。
证据的充分性：
- 劳动者在主张经济补偿时，需要提供充分的证据证明原用人单位存在违法行为，以及这些违法行为与其提出被迫解除劳动合同之间的因果关系。
- 如果劳动者无法提供足够的证据，或者证据存在瑕疵，可能会影响其经济补偿主张的成功率。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 劳动者在提出被迫解除劳动合同前，应仔细评估自己的情况，确保解除理由合法且证据充分。
- 如果可能的话，劳动者可以与原用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求原用人单位支付经济补偿。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。
可能的法律后果：
- 如果劳动者的经济补偿主张得到支持，原用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
- 如果劳动者的主张未得到支持，其可能需要承担仲裁费用等法律后果。同时，这也可能影响劳动者与新用人单位之间的劳动关系（尽管这种影响通常较小）。
总结来说，劳动者在提被迫解除前已经入职新公司，并不影响其主张经济补偿的权利。但具体能否获得支持，还需根据被迫解除的合法性、入职新公司的时间点以及证据的充分性等因素进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。