双倍工资主张按申请日往前推，通常是在计算未签订书面劳动合同的双倍工资差额时，以申请仲裁或诉讼的日期为基准点向前追溯一定期限来确定赔偿范围，这是符合法律规定的做法。具体分析如下：

1. 法律依据与追溯期限
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资差额”计算周期为用工之日起第二个月至第十二个月（最长11个月）。若劳动者在用工满一年后仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额不再累计。
   实践中，劳动者主张双倍工资时，仲裁或法院会以申请仲裁的日期为基准点，向前追溯12个月（部分地区可能按实际用工时间计算），但赔偿范围仍受上述11个月上限限制。例如：若劳动者工作2年后申请仲裁，双倍工资差额最多只能主张11个月（而非12个月）。

2. 追溯规则的合理性

• 避免无限追溯：若允许劳动者无限期追溯双倍工资，可能导致用人单位面临不可预见的巨额赔偿，违背法律平衡劳动者与用人单位权益的初衷。
  
• 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。双倍工资差额的仲裁时效通常从用工满一年的次日起算（即视为应签订无固定期限合同之日），但部分地区法院可能以每月工资支付日为时效起算点，逐月计算时效。
  
• 司法实践统一性：以申请日为基准点追溯，有助于统一裁判标准，防止因计算方式差异导致同案不同判。

1. 特殊情形下的处理
   

• 时效中断与中止：若劳动者在时效期间内通过向用人单位主张权利、申请调解等方式导致时效中断，或因不可抗力导致时效中止，追溯期限可能相应延长。
  
• 恶意未签订合同：若用人单位存在故意拖延、欺骗等恶意行为，部分地区法院可能突破11个月上限，支持劳动者主张更长期间的双倍工资差额，但需劳动者提供充分证据。

建议：若您需主张双倍工资差额，需注意以下两点：

1. 尽快申请仲裁，避免因超过时效丧失权利；
   
2. 收集证据证明用工起始时间、未签订合同的事实及用人单位的过错（如工资发放记录、工作证、同事证言等）。
   

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