结论概述：教师主动辞职但未来领取解聘书的情况，从法律角度来讲，主要涉及到辞职流程的合法性、解聘书的性质与作用，以及可能产生的法律后果。以下是对这些问题的详细分析。
一、辞职流程的合法性
辞职通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，教师作为劳动者，在主动辞职时，应当提前三十日以书面形式通知学校，这是辞职流程的第一步，也是确保辞职合法性的关键。
辞职手续：在提交辞职通知后，教师应按照学校的规定和流程，办理相关的辞职手续，如交接工作、归还学校财物等。这些手续的完成，是辞职流程的重要组成部分，也是确保辞职过程顺利进行的保障。
二、解聘书的性质与作用
解聘书的定义：解聘书是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，出具给劳动者的书面证明。它通常包含解除劳动合同的原因、时间、双方的权利义务等内容。
解聘书的作用：对于教师而言，解聘书不仅是其与学校解除劳动关系的法律凭证，也是其未来求职、办理社保转移等手续时可能需要的重要文件。因此，即使教师是主动辞职，也有权要求学校出具解聘书。
三、未来领取解聘书的法律建议
与学校协商：如果教师在辞职时未能立即领取解聘书，可以与学校协商，明确领取解聘书的时间、地点和方式。在协商过程中，教师应保留好相关的沟通记录，以备不时之需。
书面要求：如果协商无果，教师可以向学校发出书面要求，明确请求学校出具解聘书，并设定合理的领取期限。书面要求应包含教师的个人信息、辞职时间、请求出具解聘书的原因等内容，并加盖教师的个人印章或签名。
法律途径：如果学校拒绝出具解聘书或未在合理期限内出具，教师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求学校履行出具解聘书的义务。在此过程中，教师应提供充分的证据证明其与学校之间存在劳动关系，以及已经按照法律规定履行了辞职手续。
四、可能产生的法律后果
如果学校未出具解聘书：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果学校未出具解聘书给教师造成损害的，教师有权要求学校承担相应的赔偿责任。
如果教师未按照法律规定辞职：如果教师未提前三十日以书面形式通知学校就擅自离职的，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，学校有权要求教师承担因此造成的损失赔偿责任。但这一责任与解聘书的出具无直接关联，而是基于教师违法解除劳动合同的行为。
总结与建议：教师主动辞职但未来领取解聘书的情况，需要关注辞职流程的合法性、解聘书的性质与作用以及可能产生的法律后果。建议教师在辞职时按照法律规定履行相关手续，并与学校协商领取解聘书的事宜。如果遇到问题，可以及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。