教育局决定让学校解聘教师，而该教师不同意的情况下，教师可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果教育局或学校单方面决定解聘教师，且未遵循法定程序或条件，那么该解聘决定可能是违法的。
教师法：同时，《中华人民共和国教师法》也规定了教师的权益和保护措施。如果解聘决定侵犯了教师的合法权益，教师有权依法维护自己的权益。
二、法律建议与步骤
审查解聘决定的合法性：
- 教师首先应当审查解聘决定是否符合法律法规的规定，包括解聘的原因、程序等是否合法。
- 如果解聘决定存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，教师可以据此提出异议。
与学校或教育局协商：
- 在发现解聘决定可能存在问题后，教师可以尝试与学校或教育局进行协商，寻求和解或撤销解聘决定的可能性。
- 协商过程中，教师可以提出自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，教师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，教师需要提交相关证据材料，如劳动合同、解聘通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，教师还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，教师需要委托律师进行代理，并提交充分的证据材料来支持自己的诉求。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能的法律后果
如果解聘决定合法：
- 如果经过审查发现解聘决定是合法的，那么教师可能需要接受解聘的结果，并按照规定办理离职手续。
- 在这种情况下，教师可以关注自己的经济补偿等权益是否得到妥善处理。
如果解聘决定违法：
- 如果解聘决定被认定为违法，那么教师有权要求撤销解聘决定，并恢复工作岗位或获得相应的经济补偿。
- 同时，教师还可以要求学校或教育局承担因违法解聘而造成的其他损失。
四、注意事项与建议
- 及时行动：教师在发现解聘决定可能存在问题后，应当及时采取行动，避免错过法律维护权益的时机。
- 保留证据：在整个过程中，教师需要妥善保留相关证据材料，如劳动合同、解聘通知、工资单等，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：由于法律问题具有复杂性，教师在处理此类问题时可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
综上所述，当教育局决定让学校解聘教师而该教师不同意时，教师可以通过审查解聘决定的合法性、与学校或教育局协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。