针对您提出的“教师辞职，领导不向上面交辞职书怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确辞职的法律程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，作为教师，您有权在提前三十天书面通知学校后辞职，无需得到学校的额外批准。
   • 辞职书是您表达辞职意愿的正式文件，应明确写明辞职原因、辞职日期等关键信息，并确保学校收到。

2. 分析领导不交辞职书的可能原因及应对策略：

   • 原因一：领导可能未意识到辞职书的法律重要性。
     • 应对策略：您可以再次与领导沟通，明确告知其根据法律规定，您有权在提前三十天书面通知后辞职，且辞职书是您行使这一权利的重要证据。同时，可以请领导确认收到辞职书，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等）。
   • 原因二：领导可能故意拖延或阻挠。
     • 应对策略：如果领导故意不交辞职书，您可以考虑采取以下措施：

          - **书面催告**：向领导发送书面催告函，要求其在规定时间内提交辞职书，并保留好催告函的发送记录。
          - **向上级部门反映**：如果领导仍然不作为，您可以向学校的上级主管部门（如教育局）反映情况，请求其协助处理。
          - **法律途径**：在必要时，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
       

3. 保留证据的重要性：

   • 在整个过程中，保留好所有与辞职相关的证据至关重要。这包括辞职书的原件、发送辞职书的邮件或短信记录、与领导的沟通记录等。这些证据将在您维护自己权益时发挥关键作用。

4. 后续行动建议：

   • 如果领导最终仍然不交辞职书，且您已经采取了上述措施仍未得到解决，那么您可以按照法律规定的时间（即提前三十天）后离职。在此期间，建议您继续履行工作职责，但同时做好离职的准备，如交接工作、整理个人物品等。
   • 离职后，如果学校因您未按照其要求办理离职手续而扣发工资或进行其他不当处理，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求学校支付应得的工资和赔偿。

总结：作为教师，您有权在提前三十天书面通知学校后辞职。如果领导不交辞职书，您可以通过与领导沟通、书面催告、向上级部门反映或采取法律途径等方式来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。